arbeidsrecht

Arbeidsrecht heeft twee invalshoeken, die van werkgevers en werknemers. Waar de belangen eerst parallel lopen slaan deze om in tegenstrijdige belangen die tot onoverbrugbare conflicten aanleiding kunnen geven eindigend in ontslag.

Voor werkgevers is het van groot belang dat de factor arbeid - in de ruimste zin des woords - binnen de onderneming goed geregeld is, te beginnen bij een goed arbeidscontract. Daarnaast is bij dreigend ontslag voor werkgevers en werknemers een professionele begeleiding een absoluut vereiste. Is ontslag op staande voet gerechtvaardigd? Ontslag met wederzijds goedvinden of toch een procedure bij het CWI of kantonrechter? Hoe hoog moet de beëindigingsvergoeding zijn? Onze advocaten hebben op al deze onderwerpen jarenlange juridische ervaring.